張貼日期： 2026-09-07 10:09:05 點閱：10
說明：
一、依彰化縣政府人事處案陳行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)115年8月7日總處綜字第11510014071號書函辦理。
二、「公務人員保障法」及「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」修正施行後，公部門職場霸凌之防治、申訴及調查程序已具備明確之法規依據。為利各機關落實執行職場霸凌防治新制，法制主管機關公務人員保障暨培訓委員會亦陸續訂定「各機關公務人員執行職務遭受職場霸凌防治處理原則」、「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法問答集」及「政府機關職場霸凌調查作業指引」，俾利各機關於辦理職場霸凌案件時有所依循。
三、為利各級人事機構辦理職場霸凌防治案件時得以迅速掌握相關資源，人事總處除整合前開相關法令及規定，亦綜整常見程序違誤態樣及常用工具等，於人事服務網建置旨揭專區（進入https://ecpa.dgpa.gov.tw/首頁後，於應用系統點選「D其他人事總處業務」）；後續將配合法令修正及實務運作情形，適時滾動更新專區內容，惟仍請於實務作業時，留意相關法令最新規範。
四、檢附人事總處原函影本1份。