轉知公務人員及約聘(僱)人員遵守公務員服務法第14條及第15條關經商禁止及兼職限制規定,請查照。

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人事訊息 / 張貼者 人事助理員    


張貼日期: 2025-02-27 14:02:57  點閱:326


一、依據彰化縣政府人事處案陳銓敘部114年2月21日部法一字第1145796176號書函辦理。
二、依據銓敘部查核平台的歷年查核結果發現,違反禁止經商規定人數明顯減少,顯見查核平台確有正面成效。惟按人員類別區分後加以檢視,約聘(僱)人員違規比率明顯高於一般公務人員,為使是類人員更加瞭解服務法相關規範,減少違法經商之情形,請加強下列內部管理措施:
(一)加強宣導服務法規:請在約聘(僱)人員就(到)職時,應確實說明服務法相關法規規範及法律責任之內容,並持續利用各種集會或教育訓練講習加強宣導,使其均能瞭解並遵守規定。
(二)切實辦理查核作業:各機關於約聘(僱)人員就(到)職時,應請其確實填寫「公務員經營商業及兼職情形調查表」(以下簡稱調查表),提醒其詳讀填表提示與各項目之注意及說明事項,倘對相關規定未盡明瞭,應向人事單位詢問後,再覈實勾選各檢查項目,以避免因未諳法令而有違反服務法經商禁止及兼職限制規定之情事;此外,亦應要求現職約聘(僱)人員定期(每年或間年)或異動時據實填寫調查表,以持續檢視有無違反服務法相關規定。
(三)建立配套課責機制:由於約聘(僱)人員係以契約方式進用,爰建議各機關於聘僱契約內明定,是類人員應遵守服務法相關規範之義務,以及違反經商禁止及兼職限制規定之課責機制。


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